ある顧問先で、育児休業を終えて職場復帰を目指す従業員がいる。子どもが１歳になり生活リズムが安定してきたため、リモートで仕事をしながら育児との両立を図ろう・・ということで、事業主へ復職の申し出があったのだ。 ...

  事業主が初めて労働者を雇うと、裏ではいろいろな手続きが必要となる。 まずは労働保険に加入するために、「労働保険成立届」という書類を作成して管轄の労働基準監督署へ届出をしなければならない。この書類には、事業所...

  ５月１６日に閣議決定した「年金改革法案」は、今国会で成立する見込みとなった。これにより、多くのパート・アルバイトが社会保険（厚生年金・健康保険）へ加入することとなる模様。 そして、改正法案では「年収１０６万...

  東京都社労士会会報の５月号を読んでいて、ちょっと興味をそそられる判例に目が留まった。 それは、「事業場外みなし労働時間制と”労働時間を算定し難いとき”に当たるかどうかに関する事案」で、通称、「協同組合グロー...

  国籍や年齢に関係なく、日本において一週間に２０時間以上働く労働者は「雇用保険」に加入しなければならない・・という決まりがある。 ただし、学生やダブルワーク先で雇用保険に加入している者は対象外だが、「アルバイ...

  現実的にはレアなケースだからか、わりと知られていない・・というか、まさかそんなことができるの？！という意外さがあるのが、雇用保険の一つである育児休業給付金だ。どこが＂意外＂かというと、育休中に転職をしても育...

  ヒトというのは何か見えない糸で繋がっているような、そして、それを手繰り寄せられたかのような出会いをする。 たまたまのタイミングで紹介された日本料理店の主と話をしたところ、「労働者を雇用するならば、ちゃんとし...

  いよいよ３月もラストということで、社労士たるわたしにとって、毎年恒例となる＂とある大仕事＂のタイムリミットでもあった。それは、サブロク協定の届出という作業だ。 サブロク協定とは、労働基準法第３６条（時間外及...

  ＡＤＨＤ（注意欠如・多動症）やＡＳＤ（自閉スペクトラム症）、ＬＤ（学習障害）といった症状のある者が、身近にいたり仕事柄接する機会が多かったりすると、会話をするだけで「この人もそうだな」と気づくことがある。 ...